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合同条款无效的常见情况主要包括：格式条款不合理地免除或加重责任、违反法律强制性规定、造成对方人身损害免责、因故意或重大过失造成财产损失免责、违约金过高以及违反公序良俗等。
引言
当您搜索“合同条款无效的常见情况”时，您很可能正对合同中的某个“霸王条款”感到不安，或是担心已约定的条款可能无法获得法律支持。您的核心痛点在于如何快速识别无效条款，并理解其法律后果。本文将依据《民法典》及相关司法解释，为您系统梳理并详解实践中最高频出现的六大类无效条款情形，并提供一份可直接用于审查合同的“无效条款排查清单”，帮助您有效规避法律风险。
快速导航目录
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用户搜索意图与核心痛点分析
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核心原则：条款无效的法律判断标准
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情形一：格式条款中的不公平无效条款
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情形二：违反法律、行政法规的强制性规定
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情形三：约定造成对方人身伤害的免责条款
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情形四：约定故意或重大过失造成财产损失的免责条款
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情形五：违约金过高的条款（可被调整至无效部分）
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情形六：违背公序良俗的条款
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实务操作：如何识别与应对无效条款？
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常见误区与风险防范
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常见问题（FAQ）与权威依据
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权威引用与资料来源
用户搜索意图与核心痛点分析
提出此问的用户，通常希望解决以下具体问题：
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识别判断：面对复杂的合同文本，无法准确判断哪些条款是法律明确禁止的。
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维权依据：知道某条款不公平，但需要确凿的法律依据来支持自己的主张。
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后果预判：想知道如果条款被认定无效，是对整个合同的影响，还是仅该条款无效。
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谈判与修改：希望在签约前就能识别并修改潜在无效条款，防范于未然。
核心原则：条款无效的法律判断标准
先说结果：判断一个合同条款是否无效，核心是看其是否 “因欠缺生效要件而自始、当然、确定地不发生法律效力” 。其根源在于条款内容触碰了法律设定的“红线”。
再讲原因：这些“红线”旨在维护公平原则、诚实信用原则、公序良俗以及保护弱势当事人的合法权益。无效条款自始对当事人无法律约束力。
情形一：格式条款中的不公平无效条款
这是实践中最常见、最集中的无效条款“重灾区”，由《民法典》第497条专门规定。
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构成前提：该条款必须是格式条款，即为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
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具体无效情形：
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不合理地免除或减轻己方责任：如“商品售出，概不退换”、“本店对任何遗失或损坏概不负责”。
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不合理地加重对方责任：如要求消费者承担本应由经营者承担的举证责任。
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不合理地限制对方主要权利：如“消费者不得要求赔偿”、“本公司保留最终解释权”。
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提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款（如免责、限责条款），对方可以主张该条款不成为合同的内容（效果等同于无效）。
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典型案例：网购平台的“一经签收，视为商品合格”条款；健身会所的“会员卡不得退卡、转让”条款。
情形二：违反法律、行政法规的强制性规定
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法律依据：《民法典》第153条第1款。
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核心要点：此处的“强制性规定”特指 “效力性强制性规定” ，即法律、行政法规明确规定违反将导致民事法律行为无效的，或者虽未明确规定，但违反该规定将损害国家利益、社会公共利益的。
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常见场景：
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约定无资质从事法律要求需特许经营的业务（如医疗、建筑、金融）。
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约定规避国家税收。
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约定买卖国家禁止流通物（如毒品、枪支、文物）。
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劳动合同中约定“自愿放弃社会保险”（违反《社会保险法》强制性规定，该条款无效，但不必然导致整个合同无效）。
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情形三：约定造成对方人身伤害的免责条款
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法律依据：《民法典》第506条第1项。
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法理基础：生命健康权是最高位阶的人格权，任何人不得以任何形式事先放弃对其的保护。
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绝对无效：此类条款无论当事人是否自愿同意，均属无效。
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典型案例：雇佣合同中“工伤概不负责”条款；体育场馆的“参加活动一切风险自负，场馆不承担任何人身损害赔偿责任”条款（在未尽到安全保障义务的情况下，此免责无效）。
情形四：约定故意或重大过失造成财产损失的免责条款
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法律依据：《民法典》第506条第2项。
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法理基础：故意或重大过失行为严重违背了基本的诚实信用和注意义务，法律不允许当事人事先豁免此种严重过错责任。
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典型场景：
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保管合同中“保管人即使故意损毁寄存物，也不承担责任”。
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运输合同中“承运人因重大过失导致货物灭失，不承担赔偿责任”。
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情形五：违约金过高的条款（可被调整至无效部分）
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法律依据：《民法典》第585条第2款及相关司法解释。
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性质：并非绝对无效，而是属于 “可司法调整” 的条款。当违约金过分高于造成的损失时，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
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判断标准：根据《民法典合同编司法解释》第65条，违约金超过造成损失的30%，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。
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法律效果：法院通常不会直接宣告该条款无效，而是将超出合理范围的部分裁决不予支持，从而在效果上使该部分内容“失效”。对于当事人而言，过高的约定无法获得法律强制力保护。
情形六：违背公序良俗的条款
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法律依据：《民法典》第153条第2款。
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内涵广泛：“公序良俗”指公共秩序和善良风俗，是一个弹性条款，用以填补法律具体规定的不足。
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常见场景：
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约定代孕、买卖人体器官。
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约定以债务人的家庭成员人身自由或安全作为担保。
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约定婚外情补偿（“青春损失费”）。
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约定规避法定抚养、赡养义务。
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实务操作：如何识别与应对无效条款？
提供可直接使用的四步法：
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初筛识别：重点关注合同中免责/限责条款、违约责任条款、权利限制条款、特殊权利义务条款。特别是以小字、加粗、置于合同末尾的格式条款。
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法律核验：将存疑条款与上述六大类情形逐一对照，看其是否触及法律禁止领域。
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主张权利：
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签约前：对不公平的格式条款，要求协商修改。若对方拒绝，需谨慎签约并保留提出异议的证据。
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签约后/履行中：可向对方发出书面函告，指出特定条款依据法律应属无效，主张在后续履行中排除适用。
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发生争议时：在诉讼或仲裁中，向裁判机构明确提出 “确认XX条款无效” 的请求。
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证据保留：保留合同原件、沟通记录，证明对方未履行提示说明义务，或证明该条款的适用造成了实际不公平。
常见误区与风险防范
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误区：只要双方自愿签字，所有条款都有效：错！违反法律强制性规定和公序良俗的条款，即使双方自愿也无效。
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误区：一个条款无效，整个合同就无效：错！根据《民法典》第156条，合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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风险防范：
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作为接受格式条款方：仔细阅读，对不理解或不公平的条款当场提出质疑。
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作为提供格式条款方：对重要条款（尤其是免责条款）必须采取合理方式（如加粗、变色、单独说明）提请对方注意，并可就其内容进行说明，保留相关证据。
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常见问题（FAQ）与权威依据
Q1：劳动合同中约定“加班不支付加班费”，这个条款有效吗？
A1：无效。该条款违反了《劳动法》关于延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬的强制性规定，属于上述“情形二”。劳动者有权要求用人单位支付加班费，该无效条款不能作为用人单位的抗辩理由。
Q2：房屋租赁合同约定“因房屋固有安全隐患导致租客受伤，房东不负责”，有效吗？
A2：无效。该条款属于 “造成对方人身伤害的免责条款” （情形三），且房东作为出租人，负有保障房屋居住安全的法定义务。此免责条款因违法而无效，房东仍需在其过错范围内承担责任。
Q3：如果我认为违约金过高，是必须在诉讼中提出，还是可以单独先要求调整？
A3：通常需要在诉讼或仲裁中提出。违约金过高的调整请求权，性质上属于抗辩权或反请求权。实践中，当对方起诉要求你支付过高违约金时，你可以在诉讼中提出要求调整的抗辩；或者在你起诉要求确认条款无效或履行其他义务时，将其作为一项反请求提出。单独发函要求调整，若对方不同意，不具有强制执行力。
权威引用与资料来源
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《中华人民共和国民法典》：第497条（格式条款无效）、第506条（免责条款无效）、第585条（违约金调整）、第153条（违反强制性规定及公序良俗无效）、第156条（部分无效）。这是认定条款无效的根本法律依据体系。
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》（法释〔2023〕12号）：该司法解释对格式条款的认定、提示说明义务的“合理方式”、违约金过高的认定标准（损失30%原则）等作出了极其具体、可操作的规定，是司法裁判的直接尺度和标准。
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国家市场监督管理总局发布的《合同违法行为监督处理办法》及相关行业合同示范文本/指引：该办法列举了经营者不得在格式条款中包含的“霸王条款”类型（如排除消费者解释权、任意解除权等），具有行政监管层面的权威性。各行业主管部门发布的合同示范文本，其条款通常经过合法性审查，可作为判断商业条款是否公平合理的重要参考。